Если мы не трудимся на общественных началах либо не состоим в волонтёрском движении, то наши отношения с работодателем могут быть оформлены двумя способами: путём заключения трудового договора; путём заключения гражданско-правового договора. Разница между этим договорами далеко не в названии.

Трудовой договор обеспечивает для каждого его заключившего право на применение статей Трудового кодекса РФ. И мы с вами, уважаемый читатель, понимаем, что это — стаж, пенсионные отчисления, право на отпуск, режим труда и отдыха, да и многое что ещё, конечно, если работодатель законопослушен. А если нет, то защиту можно найти в трудовой инспекции, прокуратуре и суде.

Так вот одним из самых сложных вопросов (в том числе и в моей многолетней прокурорской практике) при защите интересов работника-заявителя всегда был вопрос о том, как доказать наличие фактических трудовых отношений и применить нормы Трудового кодекса РФ, если на бумаге заключён гражданско-правовой договор или вовсе никакой договор письменно не заключён.

По гражданско-правовому договору работник обязуется работать на свой страх и риск: ни тебе «больничных», ни гарантированной оплаты труда, ни режима труда и отдыха; а выплаты только за то, что определено договором (например, аванс, если «договоришься»), да еще и штрафные санкции могут последовать за любое существенное отступление работника-исполнителя от договорных обязательств.

И вот, наконец, 28.12.2013 года Федеральным законом № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены существенные (я бы назвала их долгожданные (!))  изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Суть их в следующем. С 1 января 2014 года в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут признаваться трудовыми.

«Как, кем и в каком порядке они могут признаваться трудовыми?» — спросим мы. Ответ находим все в той же статье 19.1 Трудового кодекса РФ: "Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

1. самим лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса. Согласно этой норме закона: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

2. судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами".

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии, в установленном законом порядке были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

И ещё одну важную мысль законодателя из статьи 19.1 Трудового кодекса РФ мы должны помнить: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений».

Вооружившись знаниями всего одной новой статьи Трудового кодекса России, думаю, мы будем увереннее вступать на путь трудовых отношений.