Национальный конкурс набирает популярность. Если год назад испытать себя решили 199 тысяч управленцев (как начинающих, так и с солидным стажем), то ныне таковых оказалось уже 227 тысяч. Не только со всех уголков нашей страны, но и 68 государств мира.

Преодолеть стресс и волнение

Несмотря на заметно усложнившиеся задания (во время многочасовых онлайн-тестов им пришлось буквально блеснуть интеллектом, продемонстрировать скорость мышления и управленческие навыки), количество участников, дошедших до полуфинала, возросло практически на четверть. Поэтому для них впервые устроили так называемый ретест, усадив за компьютеры и заставив заново — в условиях жёсткого цейтнота — отвечать на сотни каверзных вопросов по географии, истории, русскому языку, праву и экономике, решать математические и логические задачи. Причём под пристальным надзором строгих экзаменаторов. В результате количество полуфиналистов несколько поубавилось. Далеко не все смогли преодолеть стресс и волнение. А это, как оказалось, одно из важнейших качеств настоящего лидера.

Далее началась работа в командах, состав которых постоянно менялся. Предстояло то и дело сообща искать решения конкретных бизнес-задач, государственных и социальных проблем. На полуфинале доходило порой до мата. Некоторые участники, не стесняясь выражений, старались доказать правильность своей точки зрения.

На Урале, например, по итогам двухдневных очных испытаний из 315 полуфиналистов профессиональные оценщики отобрали 29 человек, в том числе десятерых тюменцев, четверых югорчан и троих ямальцев.

Для выхода в финал необходимо было придумать и реализовать (опять же вместе с командой единомышленников) социальный проект под названием «Сердце лидера». И здесь удача улыбнулась ещё двум нашим землякам, которые в самый последний момент получили приглашения в финал.

Финалисты зарабатывали заветные баллы как на уроках в сочинских школах (причём вести их надо было на пару с конкурентом, а оценки учителям выставляли ученики), так и в командных битвах. И здесь уже в роли педагогов выступили лучшие управленцы страны. Они не только предложили финалистам задачки из реальной жизни, но и оценивали своих «студентов» сразу по восьми компетенциям, в том числе стратегическое мышление каждого, коммуникацию, командную работу и социальную ответственность. Заметим, что работали команды уже без мата.

Сочи, где проходил финал, приготовило конкурсантам новые испытания. Все пять дней шёл дождь. Из-за опасности схода лавин пришлось даже отменить гонку лидеров на горнолыжном комплексе «Роза Хутор». Финалисты, разбившись на команды, должны были совершить экстремальный забег на пять километров, преодолев полтора десятка препятствий. И конкурсанты отправились в скайпарк, где смогли спрыгнуть в пропасть с высоты 207 метров (естественно, со страховым канатом).

Путь к победе

Из 300 финалистов отобрали 104 победителя, набравших наибольшее количество баллов. Среди двенадцати наших земляков оказалось сразу трое «отличников». Денис Анилов, заместитель генерального директора по экономике и финансам компании «ЛУКОЙЛ-транс». Пётр Вагин, начальник Тюменского городского управления МВД России. Это он был допущен до финала уже в самый последний момент. И Дмитрий Кустарёв, заместитель начальника управления технологий и инжиниринга бурения скважин «РН-Уватнефтегаза». У каждого из героев оказался собственный путь к победе.

Денис Анилов по окончании Тюменского института мировой экономики, управления и права, основанного Кларой Барбаковой, прошёл обкатку во вновь сформированном Владимиром Сысоевым департаменте стратегического развития Тюменской области. А уже через два года стал заместителем директора ещё одного нового департамента — инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства. Под началом Вадима Шумкова начинающий управленец убеждал руководителей международных компаний «Baker Hughes», «Knauf» и «MC-Bauchemie» обратить свой взор на Тюмень.

Пётр Вагин, окончив Тюменский юридический институт МВД России, начинал оперуполномоченным по раскрытию преступлений, вызвавших общественный резонанс. На его счету немало раскрытых серийных и заказных убийств. А в послужном списке полковника значатся должности начальника отдела уголовного розыска райотдела внутренних дел, начальника оперативно-разыскной части ГУВД Тюменской области и заместителя начальника управления уголовного розыска полицейского главка региона.

Денис Кустарёв стал тюменцем лишь семь лет назад. Свою первую серьёзную победу выпускник Архангельского технического университета одержал в 2009-м, выиграв конкурс «ТНК-ВР», которая искала таланты по всей стране. По итогам трёхгодичной программы ускоренной подготовки специалистов, совмещавшей обучение с работой на промыслах в различных точках России, он не раздумывая выбрал Тюмень.

Таких ребят среди конкурсантов немало. Только они — талантливые, высокопрофессиональные, неравнодушные — способны вытащить нашу страну из затянувшегося кризиса, помочь технологическому и социальному развитию, искоренить бедность. Именно такие задачи и ставит глава государства.

В одиночку ничего не добьёшься

Сергей Кириенко, первый заместитель руководителя администрации Президента РФ, куратор конкурса, вручая победителям заслуженные награды, извинился за «жёсткий ритм». Такой темп был задан вполне сознательно. Ведь именно такова реальная жизнь, где всегда не хватает времени, где постоянно стресс и давление.

— Это был зал единомышленников, — обращаясь уже ко всем финалистам, подчеркнул куратор. — Для лидеров, амбициозных по определению, это очень сложная борьба. И вы в ней победили. В одной команде с сильнейшими людьми, которые не подчиняются тебе, ты можешь достигать таких результатов, которых в одиночку не добьёшься никогда!

Константин Ремчуков, главный редактор «Независимой газеты», член наблюдательного совета «Лидеров России», развивая мысль куратора о пользе командной работы, привёл в пример США с лучшими экономическими университетами мира. Кризис 2008 года показал, что даже самые выдающиеся выпускники Гарварда, Принстона, Стэнфорда оказались к нему не готовы. Каждый из них поодиночке способен решить любую поставленную перед ним задачу. Но никто не умеет идентифицировать проблемы, распознавая надвигающиеся угрозы. И самое главное — не умеет работать в командах с такими же сильными лидерами. Им всё проще сделать самим. Именно поэтому в США сейчас перестраивают всю систему обучения. Россия со своим уникальным конкурсом управленцев идёт в авангарде этого процесса.

Михаил Гусман, первый заместитель генерального директора ТАСС, ещё один член наблюдательного совета конкурса, завершая череду поздравлений, решил перефразировать Маяковского: «Если тебе финалист имя — имя крепи делами своими!»

У нас всё получится!

Владимир Путин, по инициативе которого и проводится конкурс, на встрече с победителями подтвердил, что умение работать в команде — одно из главных конкурентных преимуществ.

— Мы будем внимательно смотреть за развитием ваших карьер, — предупредил глава государства. — И если судьба сложится таким образом, что вам представится возможность реализовать себя на участках с большей ответственностью, то я уверен, что у вас всё получится.

Впрочем, возможность испытать себя есть у всех тюменцев. Они могут принять участие — и одержать победу! — уже в следующем конкурсе. Приём заявок начинается через несколько месяцев.

Все финалисты, к слову, получают по миллиону рублей на образование. А победители вдобавок смогут выбрать — как минимум на ближайший год — личных наставников среди сотни известных российских политиков и бизнесменов. Таких, как Герман Греф и Алексей Кудрин, Владимир Потанин и Валентина Матвиенко, Сергей Собянин и Владимир Якушев. Кроме того, как показали итоги самого первого конкурса, победители (и финалисты!) могут рассчитывать на значительное продвижение по карьерной лестнице. Как в бизнесе, так и в политике. Именно об этом и говорил Владимир Путин.

Владимир Путин: «Потребность в деятельных, интересных, креативных людях очень большая во всех областях. С учётом того, что у вас ещё и наставники будут с известными полномочиями, то я просто не сомневаюсь, что это будет иметь хороший результат для вас — не только с точки зрения повышения своего уровня образовательного, но и с точки зрения карьерного роста».