Работа представительного форума была организована Тюменским государственным университетом, Центром карьеры, практики и трудоустройства ТюмГУ. В обсуждении участвовали 76 выступающих из Тюмени, Москвы, Новосибирска, Казани, Вятки, Томска, Иркутска, Хабаровска, Омска, Тамбова, Нягани…

Каковы основные темы конференции? Во-первых, это мониторинг, анализ и прогнозирование потребностей региональных рынков труда в молодых специалистах. Во-вторых, технологии повышения эффективности работы центров карьеры. В-третьих, научно-методологические основы подготовки конкурентоспособных специалистов. Речь шла также об эффективном поведении молодого специалиста на современном рынке труда. Не менее важный вопрос, который затрагивался выступающими, — взаимодействие высших учебных заведений и работодателей по формированию программ для эффективного трудоустройства выпускников. Не обошли вниманием и роль студенческих объединений в профориентации студентов.

С приветственным словом выступил ректор Тюменского госуниверситета Валерий Фальков. Говорил о том, что беспокоит многих: надо ли оценивать вузы (речь идет о мониторинге высших учебных заведений) с точки зрения того, сколько выпускников устроилось работать по специальности. Тема является дискуссионной. По мнению ряда экспертов, этот показатель не стоит брать в качестве ключевого.

Валерий Николаевич подчеркнул, что трудоустройство зависит от потребностей национальной экономики. Однако сейчас трудно посчитать, сколько, например, учителей физики, химии и так далее будет нужно через несколько лет. Тем не менее подготовка кадров должна вестись на серьезной научной основе, как это и подобает столь солидному заведению, каким является Тюменский госуниверситет.

Доклад о социальном партнерстве службы занятости и высших учебных заведений представил Вадим Самсонов, заместитель директора департамента труда и занятости населения Тюменской области. Не секрет, что отсутствие опыта у выпускников может стать серьезным препятствием при трудоустройстве. Поэтому центр занятости организует за счет средств областного бюджета стажировку студентов. В этом году на стажировку был направлен 271 выпускник, в программе приняли участие 87 предприятий.

Вадим Самсонов убежден в эффективности школьной профессиональной ориентации. Такой центр уже создан и работает, его пропускная способность не менее 10 тысяч человек в год.

Ольга Огороднова, заведующая сектором взаимодействия с вузами и научными организациями департамента образования и науки Тюменской области, подчеркнула, что привлечение работодателей необходимо на всех этапах образовательного процесса. Такая работа ведется, но ее надо усилить.

На конференции выступил Виталий Алтухов, руководитель научно-методического отдела Центра гуманитарных технологий Московского госуниверситета. По его мнению, трудоустройство по специальности — не самоцель для наших выпускников.

— Мир полифункционален, — подчеркнул Виталий Владиславович, — и нет жесткой привязки к профессии, полученной в вузе. Можно работать по смежной специальности, можно получить вторую — путей много.

Что же будет на рынке труда через пять лет? — задал вопрос Виталий Алтухов. В России нет единой системы, которая могла бы дать ответ на этот вопрос. Иная ситуация, к примеру, в США. Там есть департамент, который занимается этими вопросами.

В Тюменском госуниверситете более 10 лет действует Центр карьеры, практики и трудоустройства. Он занимается сбором вакансий, организует презентации работодателей, проводит Дни карьеры, тренинги для студентов, конференции. Самое главное в его работе — поддерживать связи с работодателями.