Сколько бы ни было человеку лет, магия Нового года действует на каждого. И если кто-то чуда не ждёт, то настоящего праздника точно хотят все. Конечно, большинство работающих людей надеются на итоговые премии, подарки детям и вечеринку или хотя бы небольшой вечерок, проведенный с коллегами по случаю праздника.

Хотя есть и те, кто уже заранее закатывает глаза и вздыхает: о-о-о, скоро опять этот корпоратив… Должно быть, это именно те несчастные, коим в прошлом году пришлось терпеть в качестве подарка приезд стриптизерш в качестве сюрприза от руководства и, сидя в соседнем кресле с главбухом Кларой Григорьевной с одной стороны и гендиректором Иваном Ивановичем с другой, вежливо хлопать барышням, на которых иной раз с удовольствием бы попялился, не опуская от смущения глаз, к примеру, в компании с другом на мальчишнике.

Что может быть нелепее того, когда не в том месте собрались не те люди и смотрят совсем не то… Хуже только стриптиз от самого руководства, это ж потом весь год делать вид, что 30 декабря ничего УЖ ТАКОГО не произошло. Мы проанализировали вдоль и поперек тему новогодних рабочих вечеринок и подобрали ТОП советов, как разнообразить корпоративы, но при этом не испортить.

ПОДАРКИ

Новый год без подарков — это дело очень странное. Начав экономить в кризисные времена, многие руководители предприятий отказались от того, от чего даже в застойные годы СССР не отказывался никто — детские подарки. Вот не та часть расходов предприятия — конфеты, на которой стоит экономить. Настроения вашим подчиненным это точно не добавит, как и желания работать на благо компании.

Большинство сотрудников ждут и корпоративных подарков для себя. Это может быть все что угодно, от фирменного календаря (но лучше их оставить для клиентов) и продуктового набора до… «Мерседеса» (об этом ниже). Как показывает практика, есть очень душевный способ сэкономить на подарках, но все-таки их вручить. Косвенно. Организуем, как в школе, игру в тайного друга. Пусть в конце года это будет «тайный Дед Мороз». Все бросают в ящик/шляпу/пакет бумажки со своими именами, а потом каждый вытягивает записку своего визави. Для удобства можно определить сумму, которую можно потратить на безделушку для коллеги. Вручение объявляется на собственно корпоративе. Можно пойти чуть дальше и на самом видном месте в офисе вывесить список сотрудников, где каждый мог бы написать желаемый презентик.

ПРОСТРАНСТВО

Создать новогоднюю атмосферу поможет конкурс «Самый праздничный кабинет». Если позволяют корпоративные правила, разумеется. Лучшему на итоговом празднике нужно вручить приз. Если у вас заморочливый менеджер по внутренним коммуникациям, можно предложить провести квест по поиску чего-то стОящего: подарков, шампанского к новогоднему столу, директора, новогодней премии или приглашений на саму вечеринку. Тут вам и тимбилдинг под рукой.

ОДЕЖДА

Даже если у вас строгий дресс-код (особенно, если строгий!), устройте маскарад. Позвольте сотрудникам расслабиться и проявить фантазию. Вдумчивый руководитель, кстати, узнает много нового о своих подопечных...

ДОБРЫЕ ДЕЛА

Если в вашей компании на самом деле все считают расходы на последнюю вечеринку в году излишеством, а чудес все-таки хочется, устройте чудо сами. Объявите конкурс добрых дел, а потом выберите самое доброе и вместе сделайте его. Только тут самое главное — не просто поставить галочку, а именно сделать что-то волшебное. Нарядитесь (пункт про маскарад), сделайте каждый сам подарок (тайный Дед Мороз) и езжайте, к примеру, в детский дом с ма-а-аленьким спектаклем и большим желанием сделать что-то хорошее. Загляните в дом престарелых, обнимите в костюме Феи совершенно чужую одинокую бабушку, навестите многодетную и/или малообеспеченную семью.

Простые правила хорошего корпоратива

— Единое направление: все придерживаются определённой тематики от начала и до конца. Тематический вечер поможет сотрудникам погрузиться в происходящее, что привнесёт дополнительные эмоции каждому.

— Наличие руководителя мероприятия. Должен быть человек, который держит всё под контролем во избежание нелепостей, нестыковок и длинных заунывных тостов.

— Правильное помещение. Неважно, у вас огромная корпорация белых воротничков или маленький коллектив ремесленников. Важно определить идеальное именно для вашей компании место. Это напрямую зависит от 1-го пункта — направления и тематики праздника.

— Безопасность. Нельзя допускать присутствие на корпоративе любых посторонних лиц. Недопустима пропажа личных вещей.

— Контроль за подготовкой. Чтобы всем всего хватило (еды, напитков, пространства, реквизита и пр.), не было обиженных коллег.

— Избежание крайностей. Стриптиз и баня могут быть так же неуместны, как совместный поход в оперу. Здесь четко нужно изучать пожелания, возможности, традиции коллектива, средний возраст работников, соотношение мужчин и женщин. Эти данные помогут выбрать правильную тематику.

Самые нашумевшие в мире корпоративы

140 отелей в Париже

В мае 2015 года китайский миллиардер Ли Цзиньюань решил отпраздновать двадцатилетие своей транснациональной компании сетевого маркетинга Tiens Group с размахом и свозил 6 тысяч 400 сотрудников во Францию. В Париже их ждали Эйфелева башня, приватная экскурсия по Лувру, представление в «Мулен Руж», шопинг в «Галерее Лафайет», а затем предстояла поездка на Лазурный берег. Едва ли не больше самих сотрудников Tiens Group такому корпоративу радовались туроператоры, так как в Париже было полностью забронировано 140 отелей, в Монако и Каннах — 4 тысячи 760 номеров в четырех- и пятизвездочных гостиницах. Для трансфера было задействовано 147 автобусов. В общей сложности миллиардер потратил около 20 млн евро.

Олимп

В 2006 году компания Google устроила Googlympus (Google + Olympus) — корпоратив по мотивам греческих мифов. Пять дней организаторы монтировали оборудование, в результате возник целый палаточный город, способный вместить 10 тысяч приглашенных. В шатрах, носивших имена греческих богов, развлечения были соответствующие: где-то слушали музыку, где-то участвовали в состязаниях по стрельбе винными пробками, где-то танцевали, а где-то предсказывали будущее. В конце вечеринки одна из пифий напророчила компании рост и процветание до 2999 года.

Фиджи

На рождественском корпоративе в 2011 году Клайв Палмер, австралийский миллиардер, раздал 50 «Мерседесов», 750 путевок на двоих в пятизвездочные отели на Фиджи и еще 50 путевок попроще. В общей сложности магнат потратил на рождественские бонусы 10 млн долларов.